一．惡劣的前老闆，每到年底就說公司賠錢無法發獎金．要扣員工薪水，更要員工入股拿錢出來當股東，說這樣公司才能繼續經營下去。今年更扯，員工若沒有錢，他要．．．借錢來投資公司，利息要照付，本金還要從每個月的薪水去扣除．．．
您的前老闆，每到年底就說公司賠錢無法發獎金．要扣員工薪水，更要員工入股拿錢出來當股東，要員工借錢來投資公司，利息要照付，本金還要從每個月的薪水去扣除，他如果這樣做，就是違反勞基法第二十二條第二項前段「工資應全額直接給付勞工」的強制規定，依法自始無效。
二．．．我也在1/18提出離職，離職日為1/31，雖然知道老闆是用這種招數要逼我離開，我也是依正常手續提出離職，老闆1/20找我談，說我做到今天就好，一個星期不要來，給他時間適應沒有我的日子，若沒問題就都不用來了，若還是有問題，再來２個禮拜。我馬上反應哪有這樣的，更何況我還有６天特休沒休．．．
（一）離職在勞動基準法上叫做「終止勞動契約」，勞基法並沒有規定應該用什麼方式離職，您於1/18已明確告訴老闆您要辭職，離職日為1/31，您的意思表示已經使您的老闆了解，辭職已經生效。而且，辭職也不需要您老闆批准同意，您老闆也沒有權利變更您的離職日期，他1/20說做到今天就好，一個星期不要來，給他時間適應沒有我的日子，若沒問題就都不用來了，若還是有問題，再來２個禮拜。這樣不僅不合理，而且對您已經發生效力的辭職，根本不會有影響。
