（二）按勞工每繼續工作滿一定期間後，即享有一定日數之特別休假，不會因為在年度中離職，而影響您的權益（行政院勞工委員會83台勞動二字第01664號 函釋參照），您的特休六天工資應照給，不可以扣發，否則，即屬違反勞基法第三十九條規定，也可以依勞動基準法第七十九條規定處罰。
三．老闆說特休要讓我休完．薪水照算全薪，所以老闆要我當天接交給他．我把東西都寫的粉清楚，也都直接交接給老闆了。．．．沒想到2/12老闆把薪水少了３０００元給我，．．．說我同意讓他減薪，說什麼我沒交接，又休了特休，所以少３０００是沒問題的，．．．說我怎麼和他計較這３０００元～真是惡劣到不行。
依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。又依勞動基準法施行細則第九條規定，終止勞動契約（離職）時，雇主應即結清工資給付勞工。因此，您1/31離職當天，老闆應即結清所有應發的工資（包括違法扣發的３０００元）給您，不能以任何藉口，例如，同意讓他減薪、沒交接、又休了特休等等，而扣發工資。否則，亦屬違反勞基法第二十二條規定，主管機關可以依勞動基準法第七十九條規定，處他二千元以上二萬元以下（折合新台幣六千元以上六萬元以下）罰鍰。
四．我想打電話去勞工局申訴，檢舉他薪水低報，又亂扣薪資，請問我該怎麼做才好?
（二）您可以將上述勞基法規定和老闆好好談，請求給付您被扣的３０００元工資，如果老闆還是不給，再依勞動基準法第74條規定，向主管機關或檢查機構申訴，請求派員查處，申訴沒有規定一定要用什麼方式，打電話也可以（受理機關會登載在電話紀錄簿），其他包括口頭、書信、電子郵件及傳真等。只要查有該公司違反勞基法規定，主管機關都會依法處理，因為罰款比３０００元超過太多，您的權益應當可以維護。